核心结论：工作九个多月，在本月不满一个月时被辞退，本月工资一般按照实际工作的天数来计算，同时要关注被辞退的合法性，这可能涉及经济补偿等问题。以下是具体分析：
- 本月工资计算方式
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 在您这种情况下，本月工资应按照您实际工作的天数来计算。例如，您本月工作了15天，而您正常一个月的工资是5000元，那么本月工资大致为5000÷当月应工作天数×15 。这里当月应工作天数通常是按照月计薪天数21.75天来计算，不过如果公司有明确的考勤制度规定当月实际应出勤天数，也可以按照公司规定来计算。比如公司规定当月应出勤22天，您工作了15天，本月工资就是5000÷22×15 。
- 被辞退的合法性及经济补偿问题
- 合法辞退情况：如果用人单位是因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等而辞退您，用人单位无需支付经济补偿，但需要支付您本月实际工作天数的工资。
- 违法辞退情况：若用人单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作九个多月，经济补偿标准为1个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2个月工资。同时，用人单位仍需支付您本月实际工作天数的工资。
- 经济性裁员等合法但需补偿情况：如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员等合法辞退行为，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时用人单位需要支付您经济补偿，您工作九个多月，经济补偿为1个月工资，并且要支付您本月实际工作天数的工资。
建议：您可以先与用人单位协商本月工资的支付以及辞退相关事宜。如果协商不成，您可以收集好劳动合同、工作证明、辞退通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。