关于您提出的“工地完成解除合同后，一个月做了几天工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的工资结算问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同解除后，对于员工在该月份已经工作的天数，雇主是需要支付工资的。具体的计算方式通常取决于员工的月薪构成以及公司的工资结算政策。
一、月薪构成
月薪通常包括基础工资、津贴、补贴以及加班工资等所有形式的货币收入。在解除劳动合同后，对于已经工作的天数，这些收入项目都应按照实际出勤天数进行结算。
二、工资计算方法
按日计算：如果公司的工资结算政策是按日计算工资，那么对于解除劳动合同后工作的天数，可以直接按照日工资标准乘以实际出勤天数来计算。
按月计算并调整：如果公司的工资结算政策是按月计算，那么在解除劳动合同后，可以根据员工在该月份的实际出勤天数对月薪进行适当调整。例如，如果员工月薪为10000元，一个月工作22天，但实际只工作了10天，那么可以按照比例（10/22）来计算应得工资。
三、特殊情况处理
病假、产假等特殊情况：在这些情况下，工资的计算方式可能会有所不同。通常，公司会根据相关法律法规和内部政策来确定具体的计算方法。
经济补偿金：如果劳动合同的解除涉及到经济补偿金，那么这部分的支付通常与员工的月薪和在公司的工作年限有关。具体支付方式可能会因公司政策和法律法规的不同而有所差异。
四、注意事项
合同解除日期：确保合同解除的日期准确无误，因为这会影响到工资结算的起始和结束时间。
工资结算周期：了解公司的工资结算周期，以便知道何时可以收到应得的工资。
保留证据：在劳动合同解除后，保留好所有与工资结算相关的证据，如出勤记录、工资单等，以备不时之需。
综上所述，工地完成解除合同后一个月做了几天的工资计算方式主要取决于公司的工资结算政策和员工的月薪构成。建议您咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取更具体的信息。