解除合同后继续工作15天的工资，应按照实际工作天数和原合同约定的工资标准进行计算。具体分析如下：

1. 合同解除后的劳动关系状态
   根据《劳动合同法》规定，合同解除后劳动关系即终止，但若双方未办理工作交接或存在未结事项，劳动者继续提供劳动的，可能被认定为形成事实劳动关系。此时用人单位仍需支付劳动报酬，标准通常参照原合同约定。

2. 工资计算的核心依据

   • 原合同约定：若合同明确约定了日工资或小时工资标准，可直接按实际工作天数（15天）计算。
     
   • 月工资折算：若合同仅约定月工资，可按“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”折算日工资，再乘以15天。
     
   • 实际履行原则：若双方在合同解除后口头协商了新的工资标准（如按天结算），需以实际约定为准，但需保留证据（如聊天记录、签字文件等）。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位未支付工资：劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
     
   • 劳动者未主张权利：若超过1年仲裁时效（从劳动关系终止之日起算），可能丧失胜诉权，建议尽快通过劳动监察投诉或申请仲裁。
     
   • 存在争议时：若对工资标准或工作天数有争议，需提供考勤记录、工资条、工作成果等证据证明实际劳动情况。

建议行动：

1. 核对原合同中关于工资支付、合同解除的条款；
   
2. 收集解除合同后继续工作的证据（如考勤、工作邮件、同事证言等）；
   
3. 与用人单位协商支付方案，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如解除合同的原因、是否签订书面协议等），可直接向我补充说明。