解除合同那天通常算工资。下面我从法律角度和实践操作两个方面来详细解释这个问题。
法律角度
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时应即时结清工资的法律义务。
法律解释：
- 这意味着，无论劳动者在解除合同当天是否实际出勤或提供了劳动服务，只要劳动合同解除，用人单位都需要按照法律规定支付劳动者应得的工资。
实践操作
正常情况：
- 在大多数情况下，如果劳动者在解除合同当天正常出勤并提供了劳动服务，用人单位会按照劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。
- 例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
- 如果因劳动者过错导致合同解除，可能会影响工资的支付，具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，从法律角度和实践操作来看，解除合同那天通常算工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。