解除劳动合同当日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。这一结论基于我国现行的法律法规，并结合实际操作中的常见情况得出。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于劳动合同解除当日，用人单位需按时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、实际操作中的情况

1. 正常情况：若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。

2. 特殊情况：

   • 因劳动者过错导致合同解除：若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付，但具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。不过，即使在这种情况下，用人单位也不得无故克扣或拖欠劳动者应得的工资。
   • 合同特别约定：若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但这种情况较为少见，且需确保约定内容合法合规。
   • 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定，以确保处理的合法性和合理性。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的相关事宜，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资及相应赔偿金。

四、建议

1. 明确工资计算方式：用人单位应在规章制度或与劳动者的协议中明确工资的计算方式和支付时间，确保双方在劳动合同解除时对工资支付问题有明确的认识。

2. 及时办理离职手续：在劳动合同解除时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，并一次性付清劳动者工资。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

综上所述，解除劳动合同当日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。