解除劳动合同当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。这一结论主要基于我国现行的法律法规，并结合实际操作中的常见情况得出。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于劳动合同解除的情况，强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

实际操作中的情况

1. 正常出勤并提供了劳动服务：若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。

2. 特殊情况处理：

   • 因劳动者过错导致合同解除：若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，虽然这通常不会影响工资的支付（除非合同或公司规章制度有特别约定），但可能会影响经济补偿的支付。不过，就当日工资而言，劳动者仍有权获得。
   • 合同特别约定：若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺劳动者获取当日工资的权利。
   • 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。但总体上，这些规定都是基于保障劳动者合法权益的原则制定的，因此不太可能剥夺劳动者获取当日工资的权利。

维权途径

若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资及相应赔偿金。

建议

• 明确工资计算方式：建议劳动者在入职时与用人单位明确工资的计算方式和支付时间，并在劳动合同中予以明确约定。这有助于避免后续纠纷的发生。
• 保留相关证据：在解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师：若遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案。

综上所述，解除劳动合同当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。