被强行辞退当天，工资是应当结算并支付的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被用人单位辞退时，有权获得其应得的工资报酬。这包括被辞退当天的工资。用人单位不得因劳动者被辞退而克扣或拖欠其工资。如果用人单位拒绝支付被辞退当天的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
工资结算方式：
- 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职时与其进行工资结算。这包括被辞退当天的工资以及之前未结算的工资。
- 工资结算方式可能因用人单位的不同而有所差异，但一般都会以现金、银行转账等方式支付给劳动者。
注意事项：
- 劳动者在离职时，应确保与用人单位进行工资结算，并核对工资数额是否正确。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理
试用期辞退：
- 如果劳动者在试用期内被辞退，同样有权获得其应得的工资报酬，包括被辞退当天的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者除了有权获得被辞退当天的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
建议与措施
保留证据：
- 劳动者在离职时，应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，被强行辞退当天，工资是应当结算并支付的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应保留相关证据，并及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。