结论前置：被迫离职当天是否算工资，主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务。若您正常出勤并提供了劳动，用人单位应当支付当天的工资。
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬，不能因您即将离职而克扣或拖欠当天工资。
二、不同情况下的工资支付
正常出勤并提供劳动服务：
- 若您在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。工资计算方式通常按照您实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算，具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。
未正常出勤或未提供劳动服务：
- 若您在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向您公示或告知。
被迫离职的特殊情况：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等）而被迫离职，那么用人单位不仅应当支付您离职当天的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您的工作年限和月工资来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、争议解决途径
协商解决：
- 若您与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应进行协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如考勤记录、工资条、劳动合同等。
四、其他注意事项
及时结算：
- 无论离职情形如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时尽快核算清楚并结清您的工资及相关款项，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。
总结与建议：被迫离职当天是否算工资，主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务。若您正常出勤并提供了劳动，用人单位应当支付当天的工资。若遇到工资支付问题，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。