被迫离职并不意味着工资必须在当天发放，但用人单位应在合理时间内结清工资。具体支付时间可能受离职情形、公司规定及劳动合同约定等因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款确立了工资支付的基本原则，即无论劳动者何时离职，只要提供了劳动，就应获得相应工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
二、不同离职情形下的工资发放时间
协商一致离职：
- 在这种情况下，员工和用人单位可以协商约定工资发放的具体时间。只要该约定不违反法律强制性规定且是双方真实意思表示，即为合法有效。因此，工资发放时间可能并非离职当天。
劳动者因用人单位过错被迫离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等过错，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资及相应经济补偿。但“立即”并不等同于“当天”，具体支付时间仍需根据实际情况和双方协商确定。不过，在实际操作中，若条件允许，用人单位通常会尽快支付以避免法律风险。
按照原工资发放日发放：
- 许多用人单位有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工离职，也会按照原工资发放日来支付工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，公司可能会等到15日再支付其工资。这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。
三、特殊情况处理
- 如离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟。但用人单位需向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律责任与劳动者权益保障
- 法律责任：若用人单位违反法律规定，未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的责令限期支付，以及按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
- 劳动者权益保障：劳动者在离职时，应了解自己的权益和公司规定。若用人单位拒绝支付工资或延迟支付且无正当理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在办理离职手续前，劳动者应与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。