结论：提被迫离职时，工资是否当场发放并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的财务状况、工资支付制度以及双方协商的结果等。
详细分析：
公司财务状况与支付能力：
- 如果公司财务状况良好，有足够的现金流来支付员工工资，那么在你提出被迫离职时，公司有可能会当场发放工资。
- 如果公司财务状况不佳，或者存在资金紧张的情况，那么公司可能无法当场支付工资，而是会按照既定的工资支付周期（如每月的固定日期）来支付。
工资支付制度：
- 不同的公司有不同的工资支付制度。有些公司可能规定工资必须在每月的固定日期支付，无论员工是否离职。
- 有些公司则可能对于离职员工的工资支付有特殊规定，比如离职后的一定时间内支付，或者当场支付。
双方协商的结果：
- 在你提出被迫离职时，你可以与公司就工资支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么工资可以按照协商的结果来支付。
- 如果双方无法达成一致意见，那么工资支付问题可能会成为劳动争议的一部分，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
法律建议：
- 在你提出被迫离职前，建议你先了解公司的工资支付制度和相关政策，以便更好地了解自己的权益和可能的支付情况。
- 如果你担心工资支付问题，可以在提出离职时与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果公司拒绝支付工资或者拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司能够当场支付工资，那么你可以顺利拿到应得的报酬，避免后续的纠纷和麻烦。
- 如果公司无法当场支付工资，你需要与公司协商确定支付时间和方式。如果协商不成，你可能会面临工资拖欠的风险，需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，提被迫离职时工资是否当场发放并没有一个固定的答案。它取决于公司的财务状况、工资支付制度以及双方协商的结果等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。