员工主动离职时，公司应当发放其应得的工资。这是员工的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格保护。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是主动离职还是被辞退，都应获得其应得的劳动报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 工资支付原则：

   • 按劳分配：员工在离职前已经为公司提供了劳动，公司应当按照劳动合同或公司规定的薪酬标准，支付员工相应的工资。
   • 及时支付：公司应在员工离职时或按照约定的时间，一次性结清员工的工资，不得无故拖延。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工离职时未完成工作交接，公司可以与员工协商，在合理范围内要求员工完成工作交接后再支付工资，但公司不能以此为由无限期拖延工资的支付。
   • 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能直接从员工的工资中扣除赔偿金而不支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在离职前，应查看劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体条款和规定。
   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工主动离职并不影响其获取已提供劳动对应工资的权利。公司应依法按时足额支付离职员工工资，无论选择常规发薪日结算还是即时结算，均不得违反法律法规的强制性规定。如果公司无故克扣或拖欠离职员工工资，员工有权采取法律手段维护自身权益。