劳动者主动提出离职，用人单位是应当支付工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定的基本原则，即劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

工资支付的具体规定

1. 支付时间：根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在劳动者主动离职的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同，有的公司可能会在离职手续办理完毕后的固定日期统一发放，有的则会按照实际出勤天数即时结算。

2. 支付条件：劳动者在离职前正常工作期间的工资，用人单位应足额支付，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者没有提前通知用人单位而突然离职，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额可以从工资中扣除的部分有限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

特殊情况下的工资支付

• 劳动者擅自离职：如果劳动者擅自离职，没有提前30天（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者虽然需要承担一定的责任，但用人单位仍然应当支付其离职前的工资。不过，用人单位可以要求劳动者承担因其擅自离职而造成的直接经济损失和招聘产生的费用。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资报酬。

2. 向劳动争议调解组织申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

4. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

示例说明

假设小李在一家公司工作，因个人原因决定主动离职。他按照公司规定提前30天提交了书面离职申请，并在离职前正常完成了工作任务。那么，根据法律规定，公司应当在小李离职时一次付清其工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，小李可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结来看，劳动者主动提出离职时，用人单位是应当支付工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应当及时通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。