主动提出离职有工资。主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付情形

1. 正常出勤工资：

   • 员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，某员工月薪为5000元，工作至当月15日离职，若公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。

2. 加班工资：

   • 对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。

3. 绩效奖金：

   • 若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。

4. 特殊情况处理：

   • 工资结算时间：多数地区规定离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。
   • 扣款争议：用人单位不得随意克扣工资，合法扣款需符合法律程序并提供明细说明。

维权途径

若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如必要，可诉诸法院。

综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。若遇到欠薪问题，劳动者应依法维护自己的合法权益。