试用期内主动离职，用人单位是必须支付工资的。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，就都有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，该条款指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条对试用期工资做了更为细致的规定。它要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

当劳动者在试用期内主动离职时，其已经为用人单位提供了实际的劳动服务。因此，根据法律规定，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。

如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期离职劳动者的工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内主动离职的劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，这是法律规定的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果面临工资问题，劳动者也应当积极运用法律武器来维护自己的权益。