1. 一般情况下员工主动离职的经济补偿
   在大多数情况下，如果员工是出于个人原因，比如找到更好的工作机会、家庭原因等，而主动提出离职，公司通常无需支付经济补偿金。经济补偿金主要是在公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失等特定情况下，公司才需要支付给员工的。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿
   然而，如果用人单位存在过错，根据《劳动合同法》的相关规定，员工即使主动离职，也有权要求公司支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

   • 未提供约定的劳动保护或条件：比如工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备，威胁员工健康。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。
   • 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 规章制度违法损害员工权益：比如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
   • 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

在这些情况下，员工主动离职不仅合法，而且有权要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

1. 协商一致解除劳动合同时的经济补偿
   除了公司存在过错外，还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的。虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位也需要向员工支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

总结与建议：
员工主动离职时，是否能获得经济补偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。如果公司存在过错或双方协商一致且由公司提出解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议你仔细分析实际情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。