结论：主动辞职的情况下，公司通常不会给予赔偿，但存在特定情形时，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职的一般情况

在大多数情况下，如果员工主动提出辞职，并且没有符合法律规定的特定情形，公司是不需要支付赔偿金的。这是因为辞职是员工自愿选择离开工作岗位，公司并未违反劳动合同或相关法律法规，因此没有赔偿的义务。

二、可能获得赔偿的特定情形

尽管主动辞职通常不涉及赔偿，但存在以下特定情形时，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金：

1. 公司存在违法行为：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果员工主动提出辞职，但在辞职过程中与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的补偿。不过，这种情况下的补偿并非法律强制要求，而是基于双方的协商结果。

3. 公司存在欺诈、胁迫等行为：

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以主动辞职，并有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

三、法律建议

1. 了解法律规定：

   • 在主动辞职前，员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为公司存在违法行为或欺诈、胁迫等行为，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 在主动辞职前，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见，获得相应的经济补偿或赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在公司工作了三年，因公司未及时足额支付工资而主动提出辞职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为三个月工资（按照小张在公司的工作年限计算）。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

后续思考：在主动辞职前，员工应谨慎考虑自己的决定，并充分了解相关法律法规和公司的规章制度。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。