离职时，公司仍然需要发放员工在职期间的工资。这是我国劳动法明确规定的用人单位的义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付原则：
- 无论员工是主动离职还是被辞退，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。
特殊情况处理：
- 如果员工离职时未完成工作交接，公司可以与员工协商，在合理范围内要求员工完成工作交接后再支付工资，但不能以此为由无限期拖延工资的支付。
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能直接从员工的工资中扣除赔偿金而不支付工资。
实际操作建议：
- 在离职前，建议员工查看劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体条款和规定。
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，离职时公司应当发放员工在职期间的工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。