结论：工伤职工辞职后，公司是否需要继续发工资或给予其他补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且无用人单位过错：

   • 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金，在辞职后也不需要继续支付工资。但工伤职工在辞职前，若处于停工留薪期，用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。

2. 主动辞职但存在用人单位过错：

   • 若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位除了可能需要支付经济补偿金外（具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿），在辞职前若处于停工留薪期，同样需支付工资。但辞职后，用人单位则无需继续支付工资。

3. 被动辞职或劳动合同终止且被认定为伤残：

   • 工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此情况下，辞职后公司无需继续支付工资，但需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工伤保险待遇：

   • 无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资（若处于该期间）、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。若处于停工留薪期，即使辞职，公司也需支付该期间工资。

5. 其他经济补偿：

   • 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。若双方协商一致，公司可能需支付除工资外的其他经济补偿。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。

法律建议：

• 工伤职工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
• 若处于停工留薪期，应确保公司继续支付工资。
• 若对经济补偿有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付工伤保险待遇或经济补偿，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。
• 若双方无法就经济补偿达成一致，可能引发劳动争议，影响双方关系及工伤职工的后续就业和生活。

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