工伤辞职后，是否还能享受工伤待遇，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。以下是详细分析：

1. 存在伤残等级的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：
     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体分析：
     • 一次性工伤医疗补助金：这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
     • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

   • 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

3. 注意事项

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
   • 保留相关证据：如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
   • 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和待遇标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

总结：工伤辞职后，如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级，那么仍然可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。如果未达到伤残等级或已获完整赔偿，则辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。