受了工伤办了离职以后，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
2. 一次性工伤医疗补助金：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付。此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、其他可能的赔偿

如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿，但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失。此外，如果用人单位在工伤处理过程中存在过错，如未及时申请工伤认定、未支付工伤待遇等，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
3. 协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，受了工伤办了离职以后，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，包括工伤保险待遇、经济补偿金（如适用）以及其他可能的赔偿。在处理相关事宜时，建议劳动者充分了解自己的权益和法律规定，并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。