结论前置：工伤后留在单位工作三年，现在辞职仍然可以享受部分工伤待遇，具体包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金在工伤认定并鉴定伤残等级后即可申请，若已领取则辞职时不再重复享受。
详细分析：
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 这意味着，即使您在工伤后留在单位工作了三年，现在辞职时仍然有权获得一次性工伤医疗补助金，前提是您之前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
- 这部分补助金是为了帮助工伤职工在离职后更好地重新就业，因此您在辞职时也有权获得。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是在工伤认定并鉴定伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的。
- 如果您在工伤发生后已经领取了这部分补助金，那么在辞职时就不再重复享受。
- 如果您之前未领取，且现在仍在工伤保险待遇享受期内（通常这个期限与工伤认定和伤残等级鉴定的时间相关），理论上您可以尝试申请，但实际操作中可能因时间跨度较长而面临一定困难，具体需根据当地工伤保险政策执行。不过，从常规操作来看，一次性伤残补助金多在伤残等级鉴定后即时申请领取。
其他注意事项：
- 在辞职前，建议您先与单位沟通，了解单位对于工伤职工辞职的具体政策和流程，以及您可能享有的工伤待遇。
- 同时，您也可以咨询当地的工伤保险机构，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程。
- 如果单位拒绝支付您应享有的工伤待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 整理好您的工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关材料。
- 与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工伤待遇情况。
- 如需进一步了解或申请工伤待遇，可咨询当地工伤保险机构或直接向我咨询。