工伤后又在原单位工作了几年，辞职时依然有可能获得赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿依据：

   • 一旦工伤得到认定，并且在辞职时，你可以依规享有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金是对因工伤而产生的医疗费用等各类支出的一种补偿。
   • 一次性伤残就业补助金则是针对工伤致使就业能力受损的情况给予的补偿。

2. 赔偿标准：

   • 具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和医疗费用平均支出等情况来制定。
   • 在计算赔偿金额时，会考虑工伤等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素。工伤等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

3. 申请赔偿的注意事项：

   • 申请赔偿有法定时效限制，超过时效可能就无法获得应有的赔偿。
   • 申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

4. 特殊情况：

   • 如果你因工伤导致劳动能力下降，进而影响就业，在辞职时可以根据伤残等级享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果你主动辞职，且辞职原因与工伤无关，一般而言，用人单位无需支付额外的经济补偿。但你依然可以依法享受此前的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

综上所述，工伤后又在原单位工作了几年，辞职时是否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于你的工伤等级、当地政府的赔偿标准以及你辞职时的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。