工伤后5年再辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：
     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 具体分析：

   • 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
   • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

结论：如果工伤后被鉴定为存在伤残等级，那么在辞职时，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

• 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。

结论：如果工伤后未达到伤残等级或已获得完整赔偿，辞职时通常不会有额外的工伤赔偿。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

• 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

结论：如果用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工有权要求赔偿。

综合建议

1. 了解自身权益：职工在工伤后应了解自己的伤残等级和已获得的赔偿情况，以便在辞职时明确自己的权益。
2. 咨询专业意见：在处理工伤赔偿和辞职相关事宜时，建议职工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：职工应保留好与工伤和辞职相关的所有证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、赔偿协议等，以备不时之需。

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