工伤后工作一年再辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
- 具体分析：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
- 具体分析：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元（根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残为11个月的本人工资），同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 一般情况：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
- 经济补偿：然而，如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 赔偿责任：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
建议与注意事项
- 及时申请赔偿：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 准备证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 咨询专业意见：在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，如有需要，可直接向我咨询以维护自身合法权益。
综上所述，工伤后工作一年再辞职是否有赔偿需根据具体情况而定。职工应了解自己的伤残等级和用人单位的违法行为或过错情况，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。