结论前置：工伤后当时没辞职，以后再辞职仍然有可能获得赔偿，具体赔偿内容取决于工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿关系：

   • 工伤后，无论是否立即辞职，只要进行了工伤认定并确定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果工伤导致了伤残，根据伤残等级，员工还有权获得一次性伤残补助金。

2. 辞职后的额外赔偿：

   • 当员工后续选择辞职时，如果之前已被鉴定为存在伤残等级（如七级至十级），那么根据《工伤保险条例》第三十七条，员工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿员工离职后的后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿员工因伤残可能导致的就业困难。

3. 赔偿的时效性与申请材料：

   • 申请工伤赔偿有一定的时效性，通常是在工伤认定或确诊职业病后的一年内。因此，员工需要在规定的时间内主张自己的权利。
   • 在申请赔偿时，员工需要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

总结： 工伤后当时没辞职，以后再辞职仍然有可能获得赔偿。关键在于是否进行了工伤认定、是否达到了伤残等级以及当地的具体规定。员工在辞职前，应咨询当地的人社部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿流程，确保在辞职后能够顺利获得应有的赔偿。如果你有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。