结论：工伤赔付后，公司是否还需要发工资给受害者，这主要取决于受害者的工伤情况以及停工留薪期的长短。在停工留薪期内，公司是需要支付工资的；若超出停工留薪期，则根据具体情况来判定。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司是需要继续支付受害者工资的，且工资标准应与受害者受伤前的工资标准一致。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知用人单位和工伤保险经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 超出停工留薪期的工资支付：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或另行安排的工作，此时公司是否需要支付工资，则取决于具体情况。一般来说，如果工伤职工能够证明其因工伤导致的无法工作状态，且该状态与工伤有直接因果关系，那么公司可能需要继续支付一定的生活费或工资，但这并非法律明确规定的义务，而是可能基于劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果。
   • 另外，如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为一定等级的伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工将享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇与工资是不同的概念，且伤残津贴或一次性伤残补助金的支付并不影响公司是否需要支付工资的判断。

建议与提醒：

• 对于工伤职工来说，应及时了解自己的停工留薪期时长，并保留好相关医疗证明和停工留薪期确认文件，以便在需要时向公司主张工资支付权利。
• 对于公司来说，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内按时足额支付工伤职工的工资。同时，也应关注工伤职工的康复情况，及时与其沟通并协商后续的工作安排和工资支付问题。
• 如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

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