工人因公受伤伤残期间，公司确实需要继续发放工资。以下是对此问题的详细解答：

一、公司支付工资的规定

根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，工人在因公受伤后，其工资和福利待遇不应受到任何影响，公司应继续按照原有的标准支付。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期通常不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工人的停工留薪期可以最长达到24个月。

三、伤残评定后的待遇

当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体内容和标准会根据伤残等级的不同而有所差异，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、维权途径

如果公司拒绝按照《工伤保险条例》的规定支付工资或提供其他相关待遇，工伤职工有多种维权途径。首先，可以尝试与公司进行友好协商，解决问题。如果协商无果，工伤职工可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，工人在因公受伤伤残期间，公司应继续发放工资，并确保工资福利待遇保持不变。如果公司未按规定执行，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。