工伤伤残的情况下，公司确实需要承担赔偿责任。这一结论基于我国现行的工伤保险法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿主体与项目

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），按照一定月数的本人工资支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 生活护理费：评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按生活自理能力分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 其他费用：如工伤康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也按照相关规定从工伤保险基金中支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工劳动合同期满或主动解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
   • 五至六级伤残的伤残津贴：难以安排工作时，公司按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级为70%，六级为60%）。

二、特殊情况下的赔偿责任

• 单位未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤相关费用均需公司自行承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。

三、赔偿流程与维权途径

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的关键前提。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额等后续事项。
3. 申请工伤保险待遇：职工或其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
4. 维权途径：若公司拒绝赔偿或未按时足额支付赔偿款项，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁的时效期间为一年。

四、实例分析

以员工小明为例，若其因工伤被鉴定为七级伤残，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小明将享受以下赔偿：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：由公司按月支付，期限根据伤情确定。
• 一次性伤残补助金：13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或小明主动解除时，由工伤保险基金和公司分别支付，具体标准由省级政府规定。

若公司未为小明缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均需由公司全额承担。

综上所述，工伤伤残的情况下，公司确实需要承担赔偿责任。具体赔偿项目和标准根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。