工伤期间公司不给发工资是违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。针对这一问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果等角度为你详细分析。
法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。
维权途径
与公司协商：
- 职工在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，应首先尝试与公司进行友好协商。
- 协商时，职工可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
- 保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。
- 逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，职工需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 若职工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，职工需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
- 法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持职工的诉求，公司仍不履行支付义务的，职工可以申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担职工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
总结与建议
工伤期间公司不给发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，我建议职工首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，职工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。