结论：因个人原因受伤公司不发工资的情况，需根据具体原因和公司政策来判断。若受伤不属于病假或工伤范畴，公司可能有权不支付工资；但若公司政策或劳动合同中有相关规定，则需按约定执行。以下是对此问题的详细分析：

一、法律视角

1. 劳动合同约定

   • 首先，应仔细查看劳动合同中是否有关于病假、事假或受伤期间工资支付的明确条款。如果合同中有具体规定，如因个人原因受伤期间工资支付的比例或方式，那么应按照合同约定来执行。

2. 劳动法规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在病假期间通常有权获得一定比例的工资，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若因个人原因（如自残、自杀、违规操作等）导致的伤害，且不属于工伤范畴，那么员工可能不享受病假待遇，公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。

3. 工伤保险条例

   • 如果员工的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期内的工资福利。但在此情况下，由于是因个人原因受伤且未被认定为工伤，因此不适用该条例的相关规定。

二、公司政策与规章制度

1. 公司规章制度

   • 公司可能有自己的病假、事假管理制度，这些制度中会明确不同情况下的工资支付标准。员工应了解并遵守这些规定，以便在受伤时知道自己的权益和公司的处理方式。

2. 沟通与协商

   • 如果员工对公司的做法有疑问或不满，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和处理流程。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

三、实际操作建议

1. 收集证据

   • 员工应保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据。这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。

2. 了解自身权益

   • 员工应了解自己的权益，包括病假、事假期间的工资支付标准以及工伤保险的相关规定。这样，在面对公司不发工资的情况时，员工能够更准确地判断公司的做法是否合理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果员工认为公司的做法不合理或违法，且无法通过协商解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 考虑其他保障

   • 如果因受伤导致经济困难，员工可以考虑申请社会救助或其他形式的援助。这些援助可能包括临时救助、医疗救助等，以帮助员工度过难关。

示例说明：假设员工因个人原因（如违规操作）受伤，且该伤害未被认定为工伤。根据公司的规章制度，员工在事假期间不享受工资待遇。那么，在这种情况下，公司不发工资的做法可能是合理的。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，即使因个人原因受伤也应支付一定比例的工资，那么公司就需要按照约定执行。

后续行动建议：如果你面临因个人原因受伤公司不发工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以收集证据并考虑申请劳动仲裁。同时，也可以向我咨询更多关于劳动纠纷的法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。