员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工受伤的性质以及是否处于停工留薪期或医疗期内。以下是详细分析：

1. 工伤情况：

   • 认定条件：如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么员工就享有停工留薪期的待遇。
   • 工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，如果员工因工伤不能上班，公司在停工留薪期内必须按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤的医疗期情况：

   • 认定条件：如果员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，那么员工就享有病假工资或疾病救济费的待遇。
   • 工资支付：根据劳动部的相关通知，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工非因工伤不能上班，只要处于医疗期内，公司也需要支付一定的工资或救济费。

3. 非工伤且超过医疗期情况：

   • 认定条件：如果员工非因工伤受伤，且医疗期已满仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司就有权依法解除劳动合同。
   • 劳动合同解除与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。但需要注意的是，这一步骤必须在员工医疗期满且无法从事工作的情况下进行，且公司需要支付相应的经济补偿金。

建议与行动：

• 及时申报工伤：如果员工受伤被认定为工伤，应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 了解公司政策：员工应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤和非工伤情况下的工资支付规定。
• 保留证据：无论员工受伤是否被认定为工伤，都应保留好与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
• 维护自身权益：如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总结来说，员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资取决于多种因素，包括受伤性质、是否处于停工留薪期或医疗期内等。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。