您好，关于您提出的“意外受伤非工伤不能上班公司是否给发工资”的问题，这主要取决于您受伤的性质、公司的相关政策以及您是否处于医疗期内。以下是我为您详细分析的情况：

一、非工伤且处于医疗期内

如果您因意外受伤，但并未被认定为工伤，且目前正处于需要停止工作接受医疗的医疗期内，那么根据劳动部的相关通知，公司应当支付您病假工资或疾病救济费。这些费用的具体数额可能会低于您当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障您在医疗期间的基本生活需求。

二、非工伤且医疗期已满

如果您非因工伤受伤，且医疗期已经结束，但您仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除与您的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。在此之后，公司可以停止发放工资。

三、建议与行动

1. 了解公司政策：我建议您首先熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于非工伤情况下的工资支付规定。这样，您就能更清楚地了解自己的权益和公司的责任。

2. 与公司沟通：如果您目前正处于医疗期内，且公司尚未支付病假工资或疾病救济费，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的支付义务。

3. 维护自身权益：如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，意外受伤非工伤不能上班时，公司是否需要支付工资取决于您是否处于医疗期内。如果您处于医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费；如果医疗期已满且您无法继续工作，公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。