在编人员因意外受伤不能上班，单位是否应正常开资需分情况讨论：

1. 医疗期内应正常支付工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在编人员因意外受伤（非因工负伤）进入医疗期时，单位需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），期间单位不得解除劳动合同。

2. 工伤情形下享受停工留薪期待遇
   若意外受伤被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件），则进入停工留薪期。此期间单位需按原工资福利待遇全额支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但需劳动能力鉴定委员会确认。

3. 医疗期/停工留薪期届满后的处理

   • 若员工仍无法返岗，单位需根据《劳动合同法》第40条协商调岗或支付经济补偿后解除合同；
     
   • 若单位单方面停发工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。

建议行动：

• 立即要求单位出具书面停工通知，明确性质（病假/工伤）；
  
• 保留医疗证明、工资条等证据；
  
• 若单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有细节需要进一步分析（如是否构成工伤、医疗期计算等），可直接向我咨询。