关于返聘职工在单位受伤住院期间能否正常开工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

返聘职工在单位受伤住院期间，其工资发放情况需根据具体的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定，并非一概而论。但通常情况下，如果返聘职工被认定为工伤，且符合相关条件，是有权获得相应的工伤待遇的，这可能包括停工留薪期间的工资。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 返聘职工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务合同，其中可能会明确约定在受伤住院期间的工资发放情况。
   • 公司内部也可能有相关的规章制度或政策，规定了员工在受伤或生病期间的薪资待遇。

2. 工伤认定与停工留薪：

   • 如果返聘职工在单位受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 非工伤情况：

   • 如果返聘职工在单位受伤但未被认定为工伤，那么其工资发放情况将主要依据劳动合同或公司规定来确定。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据员工的实际情况和公司的政策，决定是否支付工资或支付多少工资。

最后，给出建议：

• 返聘职工在单位受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。
• 如果劳动合同或公司规定中未明确受伤住院期间的工资发放情况，建议与用人单位进行协商，明确双方的权益和义务。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

我是黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。