返聘人员工作中受伤后的工资发放，需根据其与用人单位的法律关系性质分情况处理：

1. 若返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，返聘人员（通常指达到法定退休年龄后重新受聘的人员）若已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用工伤保险条例。但若未享受养老保险待遇且未领取退休金，部分地区司法实践可能认定其仍属于劳动关系，此时应按工伤处理：

   • 工伤认定期间：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长）；
     
   • 工伤认定后：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等工伤保险待遇，工资发放标准以工伤保险基金或用人单位支付的伤残津贴为准。
     

2. 若返聘人员与用人单位构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时工资发放需分情况：

   • 受伤期间未提供劳务：用人单位无需支付工资，但需根据过错比例赔偿医疗费、护理费、误工损失等。误工损失通常按返聘人员受伤前平均收入计算，若双方有约定则从约定；
     
   • 受伤后仍能部分提供劳务：用人单位应按实际提供的劳务支付报酬，同时需承担与过错相应的赔偿责任（如未提供安全工作环境导致受伤，用人单位需承担主要责任）。
     

关键提醒：

• 返聘协议中若对受伤后工资或赔偿有明确约定，优先按约定执行（但约定不得排除用人单位法定责任）；
  
• 建议用人单位在返聘协议中明确用工性质（劳动关系或劳务关系），并约定受伤处理方式（如购买商业保险转移风险）；
  
• 返聘人员受伤后应及时固定证据（如工作记录、受伤现场照片、医疗证明等），以便后续维权。
  

如有具体案件细节（如是否享受退休待遇、返聘协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。