临聘人员工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：
一、临聘人员工伤认定与待遇基础
临聘人员，通常指的是非正式编制、临时雇佣的工作人员。尽管他们与用人单位的关系可能不如正式员工紧密，但根据《工伤保险条例》及相关法律法规，临聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样享有工伤认定的权利，并应获得相应的工伤保险待遇。
二、停工留薪期内的工资发放
停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付其工资。
工资发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
特殊情况处理：如果临聘人员的工作性质特殊，如计件工资、提成工资等，其停工留薪期内的工资发放可能需要根据实际情况进行具体计算。但无论如何，用人单位都应确保临聘人员在停工留薪期内的收入不低于其受伤前的平均水平。
三、停工留薪期外的待遇
如果临聘人员的工伤情况较为严重，需要延长停工留薪期或者经过劳动能力鉴定后确定为伤残等级，那么其待遇将根据伤残等级的不同而有所差异。例如，对于被鉴定为一级至四级伤残的临聘人员，用人单位应与其保留劳动关系，并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；对于被鉴定为五级、六级伤残的临聘人员，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴；对于被鉴定为七级至十级伤残的临聘人员，则主要享受一次性伤残补助金等待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：临聘人员在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：临聘人员应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工作记录等，以便在后续的工伤认定和待遇申请过程中使用。
了解自身权益：临聘人员应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期内的工资发放、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保自己的合法权益不受侵害。
寻求法律帮助：如果临聘人员在工伤待遇方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。