职工因公受伤后，工资的发放问题确实是一个涉及劳动者合法权益保障的重要事项。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。例如，若您工伤前的月工资为6500元（包含固定工资、全勤奖、绩效奖金等），那么在停工留薪期内，您也应按此标准获得工资。
支付周期与方式：
- 工资必须按月支付，以确保您有稳定的收入来源来维持正常的生活开销。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。比如，若您因工伤导致严重骨折，预计治疗和恢复时间超过一年，那么经鉴定后，您的停工留薪期可适当延长至最多24个月。
护理费用：
- 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。
二、评定伤残等级后的待遇
停发原待遇：
- 当您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受根据伤残等级确定的工伤保险待遇。
伤残待遇内容：
- 根据您的伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额和支付方式将依据当地的工伤保险政策来确定。
继续治疗与医疗待遇：
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。治疗期间所需的医疗费用、康复费用等均由工伤保险基金或用人单位承担。
三、其他重要事项
劳动合同保护：
- 若您因公受伤并被认定为工伤，所在单位不得与您解除劳动合同或终止劳动关系。
死亡待遇：
- 若您在治疗期间不幸死亡，您的近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付工伤待遇，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，职工因公受伤后的工资待遇及工伤保险待遇均有明确的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身的权利，必要时寻求法律援助以维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。