针对您提出的“非因公受伤工资应该怎么发放”的问题，首先需要明确的是，非因公受伤与因公受伤在工资发放上的法律规定是有所不同的。因公受伤通常依据《工伤保险条例》来处理，而非因公受伤则主要依据一般的劳动法律法规以及用人单位的相关规章制度。以下是对非因公受伤工资发放问题的详细解答：
一、非因公受伤的一般原则
非因公受伤，即员工在非工作期间、非工作原因导致的受伤，这种情况下，员工的工资发放通常不享受工伤保险的待遇，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。
二、非因公受伤工资发放的具体情况
病假工资：
- 如果员工因非因公受伤需要请假治疗，且符合用人单位规定的病假条件，那么员工在病假期间通常有权获得病假工资。
- 病假工资的具体标准可能因用人单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区和政策而异）。
- 病假工资的发放期限通常根据员工的实际病假天数和用人单位的规定来确定。
医疗期内的工资：
- 对于需要长期治疗的员工，如果符合医疗期的条件（即员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的期限），那么在医疗期内，员工有权获得一定的工资或生活费。
- 医疗期内的工资或生活费标准也通常根据用人单位的规章制度和当地政策来确定，但一般也会保障员工的基本生活需求。
用人单位的额外关怀：
- 除了法律规定的最低标准外，一些用人单位可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，为员工提供额外的医疗补助或工资支持。
- 这部分支持的具体内容和标准通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确。
三、注意事项
了解用人单位的规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解非因公受伤时的工资发放政策和流程。
及时沟通与协商：
- 如果员工因非因公受伤需要请假治疗，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商工资发放事宜。
保留相关证据：
- 员工在请假治疗期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在非因公受伤工资发放问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
概括起来，非因公受伤时的工资发放主要依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。员工应了解自己的权益和用人单位的政策，及时沟通与协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。