员工在非公受伤病假期间的工资发放问题，是一个涉及劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的基本原则
首先，要明确的是，员工非公受伤病假期间的工资发放，应遵循劳动合同、集体合同的约定，以及企业依法制定的规章制度。同时，这些约定和制度必须符合国家相关法律法规的规定，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的确定方式
合同与制度约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，那么应按照这些约定来执行。
- 若劳动合同和集体合同均未作约定，企业可依据自身依法制定的规章制度来确定病假工资的发放标准，但同样需保证不低于当地最低工资标准的80%。
无约定时的法定标准：
- 在没有具体约定的情况下，病假工资通常按照员工正常出勤月工资的70%来发放，但具体计算基数可能因地区而异。例如，上海市会根据劳动合同、集体合同或实际履行情况确定计算基数；而北京市则规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、连续病假与医疗期的特殊考虑
连续病假工资计算：
- 员工连续休假在6个月以内和超过6个月的，病假工资发放比例可能不同。具体来说，连续病假6个月以内，根据连续工龄的不同，病假工资可能按本人工资的60%-100%计发；连续病假超过6个月，则可能按40%-60%的比例支付疾病救济费。
医疗期的影响：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，最长可达24个月。
- 在医疗期内，企业应按时支付病假工资或疾病救济金，且不得解除劳动合同。
四、实际操作中的关键步骤
确定计算基数：
- 应首先明确病假工资的计算基数，这通常基于劳动合同、集体合同或企业规章制度的约定。若均无约定，则按法律法规规定的标准执行，如正常出勤月工资的70%或当地最低工资标准等。
确定计算系数：
- 根据员工的连续工龄和病假天数，确定相应的计算系数。连续休假在6个月以内的，计算系数可能因工龄不同而有所差异；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，计算系数也相应调整。
计算病假工资：
- 使用确定的计算基数和计算系数，结合员工的病假天数，计算出应支付的病假工资。例如，如果计算基数为5000元，计算系数为70%，病假天数为10天，且月计薪天数为21.75天，则病假工资约为1609.2元（5000÷21.75×70%×10）。
及时足额支付：
- 企业应按时足额支付病假工资，以保障员工的基本生活需求，避免引发劳动争议。
五、地区差异与特殊规定
需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定和计算方式。例如，上海和深圳等地就有各自关于病假工资的具体规定。因此，在实际操作中，务必以当地的具体法律法规为准。
六、总结与建议
综上所述，员工非公受伤病假期间的工资发放是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保合法合规并保障员工的合法权益，建议企业：
- 制定明确的病假工资支付制度，并确保其符合国家相关法律法规的规定。
- 在劳动合同或集体合同中明确病假工资的支付标准，以减少争议和纠纷。
- 及时关注并了解当地关于病假工资的具体规定和计算方式，以确保实际操作中的准确性和合规性。
同时，员工也应了解自己的权益和当地的具体规定，以便在需要时能够依法获得应有的病假工资待遇。