国企职工病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资计算原则
计算基数确定：
- 首先，依据劳动合同中的约定来确定病假工资的计算基数。如果劳动合同中有明确约定，那么应不低于该约定工资标准。
- 如果劳动合同中没有约定，或者集体合同（工资集体协议）中的标准高于劳动合同，那么按集体合同标准执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或者统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 对于短期病假（连续休假6个月以内），根据连续工龄的长短来确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，支付比例为70%；以此类推，最高可达100%。
- 对于长期病假（连续休假超过6个月），同样根据连续工龄来确定疾病救济费的支付比例。如连续工龄不满1年的，支付比例为40%；满1年不满3年的，支付比例为50%；满3年及以上的，支付比例为60%。
最低保障：
- 无论是病假工资还是疾病救济费，其支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、计算方式
病假工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。
三、特殊规定与注意事项
医疗期限制：
- 员工请病假的时间受到医疗期的限制，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 如果病假超过了规定的医疗期，企业可能会依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但在此情况下仍需支付相应的经济补偿。
证明材料要求：
- 员工在请病假时，应提供由医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料。
制度公示与维权途径：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者进行公示。
- 如果用人单位违反了规定，未足额支付病假工资，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
地方法规差异：
- 需要注意的是，各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。因此，国企在计算病假工资时，还需遵循当地的劳动法规和政策。
综上所述，国企职工病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的综合过程，包括计算基数、计算系数、计算方式以及特殊规定等。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，以确保病假工资的合法性和合理性。