您好，关于职工病假期间的工资发放标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。
首先，病假工资的发放标准主要依据国家法律法规、地方政策、劳动合同与集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄和企业实际状况来确定。但无论采用何种方式计算，企业支付的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障职工的基本生活需求。
一、法律依据与基本原则
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些规定明确了病假工资的基本发放原则和最低支付标准。
二、病假工资的计算基数
劳动合同有约定的：病假工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）中确定了标准，则按此标准执行。
劳动合同无约定的：在这种情况下，病假工资的计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、具体计算方法
病假工资的具体计算方法通常考虑劳动者的连续工龄和病假期限。例如：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则支付疾病救济费，其支付比例也根据连续工龄的不同而有所差异。
此外，有些企业可能采用固定的比例来发放病假工资，如规定病假期间工资按照正常工资的某一固定比例（如70%）发放。这种计算方式通常不受连续工龄和病假期限的影响，但同样需要确保不违反法律法规的最低支付标准。
四、其他注意事项
病假证明：职工在请病假时，需要提供医院开具的病假证明作为依据。这是企业确认职工病假真实性和计算病假工资的重要依据。
最低支付保障：无论采用何种计算方式，企业支付的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的底线，企业必须严格遵守。
内部规章制度：企业在制定内部规章制度时，应确保病假工资的计算和支付规定符合相关法律法规的要求，并避免与劳动合同或集体合同中的约定相冲突。
五、示例说明
假设某职工月工资为5000元，连续工龄为5年，因病请假3个月。由于连续工龄满4年不满6年，且休假在6个月以内，按照规定应按本人工资的80%计发病假工资。则该职工病假期间每月工资为5000×80% = 4000元。
综上所述，职工病假期间的工资发放标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。企业在处理相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保病假工资的合理计算和及时支付，以维护职工的合法权益和企业的良好形象。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。