您好，关于事业单位职工病假期间的工资发放标准，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解答：

一、计算基数确定

1. 合同约定优先：首先，病假工资的计算基数会依据您与单位签订的劳动合同中的约定来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，那么会按照集体合同的标准来执行。

2. 协商确定：如果没有劳动合同或集体合同的约定，单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。

3. 无约定按比例：如果既没有劳动合同也没有集体合同的约定，那么计算基数会统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数确定

计算系数主要根据您的连续工龄和病假时长来确定，具体分为以下两种情况：

1. 病假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年，按70%计发；
   • 满4年不满6年，按80%计发；
   • 满6年不满8年，按90%计发；
   • 满8年及以上，按100%计发。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
   • 满1年不满3年，按50%计发；
   • 满3年及以上，按60%计发。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。

四、特殊情形与注意事项

1. 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期保护：在规定的医疗期内，单位必须支付您病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长会根据您的实际工作年限来确定。

3. 津贴与补贴处理：病假期间，与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴）通常会停发，但基础性补贴（如交通补贴）可能会保留。

4. 地区差异与合同约定：部分省份可能会有细化政策，对绩效工资的处理方式等有所不同。同时，如果您的聘用合同中有更高标准，那么会优先执行合同约定。

5. 争议解决：如果您对工资发放有异议，可以通过人事争议仲裁或诉讼来维权。

五、实操建议

1. 及时沟通：在需要病假时，及时向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。

2. 留存证据：保存好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需，避免纠纷。

3. 法律咨询：在复杂情况下，可以寻求劳动法律师的帮助，确保自己的权益不受侵害。

希望以上解答能够帮助您更好地了解事业单位职工病假期间的工资发放标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。