您好，关于公务员病假期间工资如何发放的问题，这主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及可能的地方政策来具体确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假在2个月以内的情况

公务员病假在2个月以内的，其工资是照发的，这包括基本工资、津贴补贴等各项待遇，均不受影响。

二、病假超过2个月但不足6个月的情况

1. 如果您的工作年限不满10年，那么从第3个月起，您的工资将按照本人标准工资的90%来计发。
2. 如果您的工作年限已经满10年，那么在这段时间内，您的工资仍然是照发的，即按照正常出勤时的工资标准来发放。

三、病假超过6个月的情况

1. 对于工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，工资将按照本人标准工资的70%来计发。
2. 工作年限满10年但不满21年的公务员，从第7个月起，工资将按照本人标准工资的80%来计发。
3. 工作年限21年以上的公务员，以及1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，从第7个月起，工资将按照本人标准工资的90%来计发。
4. 需要注意的是，如果病假期间的工资低于您所在地区的最低工资标准，那么单位需要按照最低工资标准来支付。

四、特殊荣誉与工资提升

对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的公务员，在病假期间的工资，经过批准是可以适当提高的。

五、其他注意事项

1. 公务员在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇，但通常会停止享受工作性津贴和奖励性补贴等。
2. 您需要及时将病假情况告知单位，并按照单位规定提交相关的医疗证明和请假手续。
3. 不同地区可能会根据当地实际情况，在遵循国家基本政策的基础上出台一些实施细则和补充规定。因此，具体的工资发放情况可能会因地区而异，建议您参考当地的有关规定，或者向所在单位的人事部门咨询明确计算方法。

综上所述，公务员病假期间的工资发放是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的权益得到保障，我建议您在请病假前详细了解相关政策和规定，并及时与单位沟通确认。希望这个解答能够对您有所帮助。