公务员病假期间的工资扣除规定主要依据病假时长和工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假在2个月以内（含2个月）

• 工资待遇：公务员的原工资（包括职务工资、级别工资）以及津贴补贴均全额发放，不因病假而减少。

二、病假超过2个月但不满6个月

• 工作年限不满10年：

  • 从第3个月起，基本工资（职务工资、级别工资）按90%计发。
  • 生活性补贴全额计发。
  • 工作性津贴按50%计发（部分地区可能有所调整，需以当地政策为准）。

• 工作年限满10年及以上：

  • 基本工资全额发放。
  • 生活性补贴和工作性津贴按规定执行（具体比例可能因地区而异）。

三、病假超过6个月

• 工作年限不满10年：

  • 从第7个月起，基本工资按70%计发。
  • 生活性补贴全额计发。
  • 工作性津贴停发。

• 工作年限满10年不满20年：

  • 从第7个月起，基本工资按80%计发。
  • 生活性补贴全额计发。
  • 工作性津贴停发。

• 工作年限满20年及以上：

  • 从第7个月起，基本工资按90%计发。
  • 生活性补贴全额计发。
  • 工作性津贴停发。

四、特殊情况说明

1. 获得相关荣誉人员：

   • 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资照发。
   • 省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2. 长期病假人员：

   • 对长期病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续。

五、地区差异与咨询建议

• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。
• 咨询建议：如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。

总结来看，公务员病假期间的工资扣除规定是一个相对复杂但具体的体系，它根据病假时长和工作年限的不同而有所差异。在实际操作中，公务员应仔细了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。