关于“编制人员病假怎么扣钱”的问题，这确实是一个涉及具体规定和细节的问题。以下是根据相关法律法规及单位内部规章制度综合整理后的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、总体原则

在我国，对于编制人员（包括机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业编制人员等）在病假期间的工资待遇，相关法律法规并未做出一刀切的规定，而是强调了员工在病假期间应享有的基本权益，如不得随意降低其基本工资等。具体的执行情况，则需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时确保这些规定和约定不违反相关法律法规的强制性规定。

二、具体规定

1. 机关工作人员：

   • 病假在2个月以内，通常全额发放原工资。
   • 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月，从第7个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给80%；对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，则发给90%。
   • 获得劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的，病假期间工资可适当提高。

2. 事业单位工作人员（包括教师）：

   • 短期病假（一般不超过2个月）工资待遇通常不受影响，全额发放。
   • 长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限、地区细则以及单位内部规定确定。
   • 对于特殊岗位或特殊人才，可能享受更人性化的病假工资政策。
   • 教师病假期间的工资待遇还需考虑对教学工作的影响，如果提前做好教学安排，可能获得一定的倾斜。

3. 国有企业编制人员：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线。
   • 企业可结合自身经营状况、企业文化等因素制定不同的病假工资标准，但不得低于法律底线。
   • 效益较好、注重员工福利的企业可能会给予更优厚的病假工资待遇。

三、注意事项

• 在处理病假工资问题时，首先要查看单位内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，确保这些规定不违反相关法律法规的强制性规定。
• 即使单位有扣减病假工资的规定，也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
• 如果对病假工资问题存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确指导，确保自身权益得到保障。

综上所述，编制人员病假期间的工资待遇并非一成不变，而是根据单位类型、工作年限、地区细则以及单位内部规定等多种因素综合确定。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并确保遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益。