公务员病假超过一定时长后，工资会根据工作年限和病假时长进行相应扣减。具体规定如下：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、津贴补贴均全额发放，不会扣减。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，如果工作年限不满10年，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；
   • 如果工作年限满10年及以上，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴按规定执行（部分地区可能有所调整，但基本工资通常不受影响）。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工资扣减情况根据工作年限进一步细化：
     • 工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
     • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
     • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

法律背景与建议：

• 法律背景：公务员的病假工资待遇规定，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关政策法规。这些规定旨在保障公务员在患病需要治疗和休息时的基本生活不受影响，同时根据工作年限和病假时长进行合理调整。
• 建议：
  • 公务员在请病假前，应详细了解并遵守所在单位及当地的相关规定，确保病假的合法性和合理性。
  • 如需提交医疗证明等材料，应按照规定及时提供，以便单位准确计算病假工资。
  • 对于病假期间的工资待遇有任何疑问或争议，可及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

特别提示：

• 不同地区可能会根据本地实际情况在国家政策基础上进行细化和调整，具体的工资扣除标准应以当地的公务员管理相关规定和政策为准。
• 公务员在病假期间应继续关注工作动态，病愈后及时恢复工作，避免因长时间病假影响工作连续性和未来福利待遇。

如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。