关于公务员病假扣工资的比例问题，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，以下是对此问题的详细解答：

结论：公务员病假期间的工资待遇与其病假时长及工作年限紧密相关，具体扣减比例依据病假时长和工龄的不同而有所差异。

详细解答：

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员病假时长不超过2个月的，其工资不受影响，正常全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，病假期间工资照发，即依然按照原工资标准发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
   • 特别注意的是，1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，在病假期间工资照发，不受上述比例限制。

其他注意事项：

• 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。
• 病假连续或累计超过6个月（不含6个月）的公务员，从第7个月起，将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。
• 对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。

综上所述，公务员病假期间的工资待遇是根据病假时长和工作年限来确定的，且应严格按照相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。