关于公务员一年事假病假超过多少会扣工资的问题，以下是根据相关政策法规的详细解答：

一、病假工资规定

公务员因病不能上班时，其病假期间的工资待遇与工作年限和病假时长紧密相关：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：基本工资、级别工资、津贴补贴均全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发（或按当地具体规定执行）。
   • 工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴按规定执行（部分地区可能有所调整）。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
   • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
   • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

二、事假工资规定

公务员因私事请假时，其事假期间的工资待遇根据请假天数进行扣除：

1. 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天：原工资照发，不扣发工资。

2. 全年累计事假超过20天但不超过30天（或一次性事假超过15天但不超过30天）：超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3. 全年累计事假超过30天但不超过60天：超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4. 全年累计事假超过60天：超过天数停发本人全部工资。

三、总结

综上所述，公务员一年事假病假超过规定天数时，其工资待遇会根据具体请假情况、工作年限以及地方政策进行相应扣除。具体扣除标准应以当地的公务员管理相关规定和政策为准。如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门。