公务员病假一个月通常不会扣工资，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

公务员因病不能上班时，需按规定提交病假申请及医疗证明。其病假期间的工资待遇与工作年限和病假时长紧密相关。具体来说：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、津贴补贴等均全额发放，不会扣减工资。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，根据工作年限有所区分。工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放。同时，生活性补贴和工作性津贴的发放也可能根据地区政策有所调整，但通常不会全额扣减。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，同样根据工作年限调整工资待遇。工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。此时，生活性补贴可能全额计发，但工作性津贴可能会停发。

二、地方与单位差异

需要注意的是，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定。例如，长期病假期间的奖金、绩效等处理办法可能因地区而异。因此，公务员在具体执行时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。

三、病假期间的福利待遇

在病假期间，公务员除了基本工资外，通常还会继续享受所在单位的生活福利。然而，如果病假超过6个月，这段时间将不计算为连续工龄，可能影响未来的某些福利待遇。此外，病愈恢复工作后，若因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间将连续计算。

四、违规处理

如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理。这种情况下，工资等收入可能会受到影响。

建议

为确保自身权益，公务员在请假前应详细了解并遵守相关规定。如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确、全面的法律建议。