公务员病假并非简单地按累计算两个月以上就扣工资，而是根据工作年限和病假时长来确定工资发放比例。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资发放的基本原则

1. 病假在2个月以内：

   • 无论工作年限长短，公务员病假在2个月以内的，均发给原工资，即工资待遇不受影响。

2. 病假超过2个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，工资按本人工资的90%计发。若病假继续延长至6个月以上，则从第7个月起，工资按本人工资的70%计发。
   • 工作年限满10年的公务员，从第3个月起，工资照发，即依然按照原工资标准发放。若病假超过6个月，则从第7个月起，工资按本人工资的80%计发。
   • 对于1945年9月2日前参加革命工作的公务员，病假超过6个月后，工资按本人工资的90%计发。

二、病假工资的具体计算方式

• 工作年限与病假工资的具体关联：

  • 工作年限不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发（但此规定通常适用于病假超过6个月的情况，且需结合具体政策）。
  • 满2年不满4年的，按70%计发（同样，通常适用于病假超过6个月的情况）。
  • 满4年不满6年的，按80%计发（病假超过6个月时）。
  • 满6年不满8年的，按90%计发（病假超过6个月时，但需注意与工作年限满10年的区别）。
  • 工作年限满8年及以上的，病假在2个月以内全额发放工资；超过2个月的，按照上述“病假超过2个月”的规定执行。

• 计算公式示例（以工作年限不满10年，病假超过6个月为例）：

  • 假设公务员月工资为5000元，从第7个月起，其病假工资为：\(5000 \times 70\% = 3500\)元。

三、病假工资的最低保障

• 若公务员病假期间的工资低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准发给，确保公务员的基本生活需求得到满足。

四、其他注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。

2. 单位规定：

   • 具体工资政策可能因单位而有所不同。因此，在实际操作中，建议公务员在请病假前查阅所在单位的具体规定，或向单位的人事部门咨询。

3. 生活福利待遇：

   • 公务员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

总结与建议：

公务员病假期间的工资发放情况是根据工作年限和病假时长来确定的，且具体政策可能因地区和单位而有所不同。因此，在请病假前，建议公务员务必了解清楚所在地区的具体规定和单位政策，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。